Pracownik uzyskał prawo do drugiego urlopu cząstkowego w dniu 25 marca br. W roku kalendarzowym, w którym pracownik podejmuje pracę po raz pierwszy (dalej pierwszy rok pracy), nabywa prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku (art. 153 § 1 K.p.). Nie Pracownik był zatrudniony od stycznia 2018 r. na 1/2 etatu i otrzymywał wynagrodzenie zasadnicze miesięczne w wysokości 2.500 zł. Od lipca 2019 r. podwyższono mu etat do pełnego i wynagrodzenie do kwoty 5.200 zł. Pracownik z końcem lipca br. rozwiąże umowę o pracę i pozostanie mu 8 dni niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego. Wymiar urlopu wypoczynkowego a zatrudnienie u dwóch pracodawców. Prawo do urlopu wypoczynkowego oraz jego wymiar jest uzależnione od posiadanego przez pracownika okresu zatrudnienia z całego okresu aktywności zawodowej z uwzględnieniem posiadanego wykształcenia. Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy (art. 154 (1) par. 2) pracownikowi Ilość dni urlopu przed i po zmianie wielkości etatu należy obliczyć dla każdego z okresów odrębnie. Z kolei liczbę godzin do wykorzystania ustalić dopiero „przy udzielaniu” urlopu wypoczynkowego, na podstawie obowiązującej wówczas normy dobowej. Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu Obecnie zgodnie z Kodeksem pracy wymiar urlopu wypoczynkowego (czyli to, ile dni urlopu płatnego Ci przysługuje) dla zatrudnionych na umowie o pracę, zależy od stażu pracy. Ale to bardzo proste! Wymiar urlopu wynosi 20 dni dla osób, których staż pracy jest krótszy niż 10 lat i 26 dni dla osób ze stażem pracy o długości ponad 10 lat. Pracownik, w zależności od okresów zatrudnienia u danego pracodawcy, ma prawo do 20 lub 26 dni urlopu wypoczynkowego. W przypadku, gdy w ciągu roku zmieni się jemu czas pracy np. z pełnego etatu na ½ etatu, wymiar urlopu należy obliczyć oddzielnie dla każdego z tych okresów, a następnie zsumować wyniki. Urlop wypoczynkowy. REKLAMA. Wymiar urlopu proporcjonalnego: 3/12 x 26 dni = 6,5 dnia w zaokrągleniu 7 dni. 2) Za pracę od 1 kwietnia 2016 r. do 31 grudnia 2016 r. pracownikowi przysługuje urlop za pracę na 1/2 etatu, tj.: Wymiar urlopu przy zatrudnieniu na 1/2 etatu: 1/2 x 26 dni = 13 dni. Wymiar urlopu proporcjonalnego: 9/12 x 13 dni = 9,75 dni w zaokrągleniu 10 dni. W 2017 r. pracownik nabył prawo do urlopu wypoczynkowego zgodnie z wyliczeniem: W 2018 r. przysługuje mu urlop wypoczynkowy w wymiarze co wynika z wyliczenia: 15 dni x 11/12 = 13,75 dnia, po zaokrągleniu 14 dni. Natomiast w drugim przypadku, tj. zmiany etatu w trakcie miesiąca, w literaturze przedmiotu wskazuje się co najmniej trzy metody 12 mies. – 16 dni urlopu 10 mies. (zatrudnienie od marca) – x. Zmiana wymiaru etatu pracownika w trakcie roku. W przypadku, gdy wymiar etatu pracownika w trakcie roku kalendarzowego uległ zmianie, w trakcie wyliczania urlopu należy dokonać dwóch niezależnych wyliczeń, odpowiednio dla okresów pracy w danym wymiarze etatu. Od 1 września br. pracodawca zmienił system wynagradzania na godzinowy. Od września br. pracownikowi przysługuje wynagrodzenie w kwocie 29 zł za godzinę pracy. W okresie od 3 do 16 października br. (10 dni) pracownik korzystał z urlopu wypoczynkowego. Ustalenie wynagrodzenia urlopowego po zmianie stawki: - rO8Gn. 2/2018, data dodania: Porada aktualna na dzień 29-07-2022 Tematy: pracownik niepełnoetatowy, urlop proporcjonalny, urlop wypoczynkowy, wymiar urlopu, zatrudnianie pracowników Jak obliczyć wymiar urlopu wypoczynkowego przy zmianie etatu i przejściu do innego pracodawcy Jak obliczyć wymiar urlopu wypoczynkowego przy zmianie etatu i przejściu do innego pracodawcy PROBLEM Jeden z naszych pracowników przez 4 lata pracował w innej spółce na 1/2 etatu. Za zeszły rok wykorzystał tam 11 dni urlopu wypoczynkowego, a był zatrudniony do 12 września 2017 r. U nas pracuje od 15 września 2017 r. również na 1/2 etatu, a od stycznia 2018 r. przeszedł na pełny etat. Jak w takim przypadku obliczyć przysługujący mu urlop za 2017 r. i 2018 r.?...(...) Pracownik, w zależności od okresów zatrudnienia u danego pracodawcy, ma prawo do 20 lub 26 dni urlopu wypoczynkowego. W przypadku, gdy w ciągu roku zmieni się jemu czas pracy np. z pełnego etatu na ½ etatu, wymiar urlopu należy obliczyć oddzielnie dla każdego z tych okresów, a następnie zsumować wyniki. Urlop wypoczynkowy Celem urlopu wypoczynkowego, jak sama nazwa wskazuje, jest wypoczynek i regeneracja sił pracownika. Wymiar urlopu wypoczynkowego zależy od okresów zatrudnienia i wynosi: 1. 20 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat,2. 26 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat. Wymiar urlopu zależy wyłącznie od stażu pracy, przy czym wlicza się do niego okresy poprzedniego zatrudnienia, bez względu na przerwy i sposób ustania stosunku dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy Pracownik, który jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy ma prawo do urlopu, który ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika, biorąc pod uwagę za podstawę wymiar urlopu, który wynosi odpowiednio 20 lub 26 dni roboczych, w zależności od okresów zatrudnienia. Niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia. Zobacz również: Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wychowawczy - kiedy przysługuje?Wymiar urlopu w danym roku kalendarzowym, nie może przekroczyć 20 lub 26 dni roboczych. Zmiana wymiaru etatu a urlopPowstaje jednak pytanie, jak obliczyć wymiar urlopu wypoczynkowego dla pracownika, któremu w ciągu roku zmienił się czas pracy, np. przez okres 6 miesięcy był zatrudniony na pełen etat, a przez kolejne 6 miesięcy na ½ etatu? Otóż przepisy Kodeksu pracy nie dają wprost odpowiedzi na to pytanie. Należy jednak zapamiętać, że jeżeli w trakcie roku kalendarzowego dojdzie do zmiany wymiaru czasu pracy, konieczne jest dokonanie korekty wymiaru urlopu wypoczynkowego. Oznacza to, że należy oddzielnie obliczyć wymiar urlopu za okres zatrudnienia na pełen etat i na ½ etatu, a następnie zsumować wyniki. Zobacz również dział: Urlopy pracowniczeNiepełny miesiąc kalendarzowy pracy zaokrągla się w górę do pełnego miesiąca, a niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia. Pani Monika jest zatrudniona w banku na cały etat i uprawniona do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 26 dni za rok 2008. We wrześniu złożyła wniosek do pracodawcy o obniżenie czasu pracy na ½ etatu od 1 października. Wymiar jej urlopu wypoczynkowego oblicza się następująco: 1. 9/12 x 26 dni = 20 dni - w tym okresie Pani Monika pracowała na pełen etat;2. 3/12 x 13 dni = 4 dni – w tym okresie Pani Monika pracowała na pół 20 dni + 4 dni = 24 dni – taki jest wymiar urlopu wypoczynkowego Pani Moniki za rok cały rok. Opisz nam swój problem i wyślij zapytanie. Zgodnie z Kodeksem Pracy każdemu pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę przysługuje urlop wypoczynkowy. Jest to niezbywalny przywilej, którego długość zależy od kilku istotnych czynników. Jednym z nim jest wymiar etatu, ponieważ wymiar urlopu wypoczynkowego pracowników pracujących w niepełnym wymiarze godzin naliczany jest w inny sposób niż w przypadku pełnoetatowych pracowników. Urlop wypoczynkowy, co to jest? Na podstawie art. 152 Kodeksu Pracy ustalona jest definicja urlopu wypoczynkowego. Według niej urlop wypoczynkowy jest prawem do corocznego, nieprzerwanego (na wniosek pracownika urlop może być podzielony, przy czym jedna z części powinna być wtedy nie krótsza niż 14 dni kalendarzowych), niezbywalnego, płatnego urlopu wypoczynkowego przysługującego pracownikowi zatrudnionemu z tytułu umowy o pracę. Zgodnie z art. 154 urlop wypoczynkowy udzielany jest w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym, który odpowiada dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu. Jak wyliczać wymiar urlopu wypoczynkowego? Wymiar urlopu wypoczynkowego nie jest jednakowy dla wszystkich osób zatrudnionych w danej firmie. Różnica ta wynika z długości sumy okresów zatrudnienia pracownika, czyli jego stażu pracy. Wymiar urlopu może wynosić rocznie: 20 dni, jeśli pracownik zatrudniony jest na okres krótszy niż 10 lat,26 dni, jeśli okres zatrudnienia pracownika jest dłuższy niż 10 lat. Wymiar etatu a liczba dni urlopu wypoczynkowego Jednak obliczanie wymiaru urlopu nie jest wyłącznie zależne od stażu pracy. Znaczenie ma również to, czy praca danego pracownika jest jego pierwszym miejscem zatrudnienia, a także wymiar etatu danej osoby. Zgodnie z art. 154 Kodeksu Pracy wymiar urlopu wypoczynkowego dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu ustalany jest proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika. Podstawa wymiaru określana jest jako 20 lub 26 dni, niepełny dzień urlopu zaś zaokrąglany jest w górę. Liczba dni urlopu w ciągu roku nie powinna jednak przekroczyć podstawy wymiaru urlopu wypoczynkowego. Przykład Pracownik zatrudniony jest od 1 marca 2020 roku na czas nieokreślony, na 3/5 urlopu i posiada udokumentowany staż pracy obejmujący ponad 10-letni okres zatrudnienia. Podstawa wymiaru etatu – 26 dni. Zmniejszenie wymiaru rocznego urlopu zgodnie z wymiarem etatu: 26 * 3/5 = 15,6 dnia (zaokrągla się do pełnych dni ≈ 16 dni). Korzystając z proporcji, można wyznaczyć urlop przysługujący u bieżącego pracodawcy: 12 mies. – 16 dni urlopu 10 mies. (zatrudnienie od marca) – x Zmiana wymiaru etatu pracownika w trakcie roku W przypadku, gdy wymiar etatu pracownika w trakcie roku kalendarzowego uległ zmianie, w trakcie wyliczania urlopu należy dokonać dwóch niezależnych wyliczeń, odpowiednio dla okresów pracy w danym wymiarze etatu. Choć zmiana wymiaru czasu pracy nie jest rzadką sytuacją, w przepisach Kodeksu Pracy nie ma konkretnych wytycznych, w jaki sposób w takich przypadkach postępować. Według ekspertów prawa pracy podczas ustalania proporcjonalnego urlopu w miesiącu, w którym nastąpiła zmiana wymiaru etatu, należy: przyjąć taki wymiar czasu pracy, w którym dany pracownik przepracował większość dni, bądźprzyjąć wymiar etatu obowiązujący pracownika pierwszego dnia danego miesiąca. Ostateczna decyzja, w jaki sposób należy obliczyć wymiar urlopu wypoczynkowego pracownikowi, którego wymiar czasu pracy uległ zmianie, zależy od pracodawcy. Jednak najlepszym rozwiązaniem w tej sytuacji będzie wyliczenie dni urlopu w sposób korzystniejszy dla ubiegającego się od wolne dni pracownika. Przywilej pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, jakim jest urlop wypoczynkowy, przysługuje również osobom pracującym w niepełnym wymiarze etatu. Warto jednak mieć na uwadze sposób, w jaki w tym przypadku obliczany jest wymiar urlopu wypoczynkowego. ZOBACZ TAKŻE: Staż pracy a wymiar urlopu wypoczynkowegoSzkolenia BHP – jak często i dla kogo?Urlop wypoczynkowy a pierwsze zatrudnienie Anna NierodaEkspert ds. kadr i płac w biurze rachunkowym MDDP Outsourcing w Warszawie Data publikacji: 2018-01-15 PROBLEM Jeden z naszych pracowników przez 4 lata pracował w innej spółce na 1/2 etatu. Za zeszły rok wykorzystał tam 11 dni urlopu wypoczynkowego, a był zatrudniony do 12 września 2017 r. U nas pracuje od 15 września 2017 r. również na 1/2 etatu, a od stycznia 2018 r. przeszedł na pełny etat. Jak w takim przypadku obliczyć przysługujący mu urlop za 2017 r. i 2018 r.? RADA W sytuacji gdy pracownik jest zatrudniony na część etatu, a następnie na pełny etat, wymiar urlopu wypoczynkowego należy obliczyć osobno dla każdego wymiaru etatu. Jeżeli dochodzi do zmiany pracodawcy, wymiar urlopu ...

kalkulator urlopu wypoczynkowego przy zmianie etatu